相关考题
- 填空题 雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。
- 填空题 美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
- 填空题 团体动力学所研究的团体指（）。
- 填空题 美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
- 填空题 马斯洛的需要层次理论是在（）一书中提出的。
- 填空题 （）指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
- 填空题 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
- 填空题 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
- 填空题 霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。
- 填空题 行为科学是由（）学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。
- 填空题 行为科学产生于20世纪20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。
- 填空题 古尔德纳提出了（）的行政集权制理论。
- 填空题 韦伯提出的法定权力是（）。
- 填空题 韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“（）”。
- 填空题 古典管理理论的发展阶段是从（）到（），这一阶段是管理理论最初形成阶段。
- 填空题 泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
- 填空题 甘特特别出名的原因是他发明了（）。
- 填空题 在组织管理方面，泰勒认为应该把（）与（）分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
- 填空题 科学管理的根本目的是（）。
- 填空题 （）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
