欢迎来到求知题库网
求知题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
高等教育自学考试(自考)
>
经济类自考
>
06093人力资源开发与管理
搜题找答案
填空题
绩效考核方法一般分为三种类型,一是基于员工特征的方法,二是基于员工行为的方法,三是基于员工()的方法。
【参考答案】
工作结果
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
从劳动力统计角度出发,就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口;尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口;()劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
填空题
从众是在群体影响下()个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。
填空题
在人力资源需求预测的方法中,通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法叫()。
微信扫一扫,加关注免费搜题
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题