在领导理论中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为（）。

A.马斯洛“需求层次理论”        
B.弗鲁姆“期望理论”
C.赫兹伯格“双因素理论”       
D.麦克里兰“成就激励理论”

A.结构简单，横向协商比较方便
B.贯彻了专业分工的要求，有利于提高工作效率
C.能够发挥管理分工的作用，利用专家之长减轻行政领导人员的工作负担
D.有利于使用专用设备

A.下属的意见、感情
B.职工满意程度
C.工作群体的团结
D.下属执行情况