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单项选择题

下列关于绩效管理相关信息的处理,不恰当的做法是()

    A.绩效信息都是保密的
    B.绩效指标、目标、激励的基本逻辑和规则,都是事前制定的,公开可以起到很好的心里刺激作用
    C.部分岗位比如销售,发奖金也可以公开,以便更好激励
    D.绩效沟通可以引导人们知晓他人激励后的负面作用,使其得以降低和转化

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