多项选择题
多元化观点对雇用组织的矛盾的看法是（）。
A.这类矛盾包括劳资纠纷和罢工
B.双方的矛盾被认为是合理的，不可避免的
C.矛盾源于双方在企业中的不同的目标
D.矛盾也可能源于双方利益的冲突
E.这些矛盾是可以协调的
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多项选择题
投入一产出方法提出了一系列转化劳资矛盾的机制，包括（）。
A.管理方独断决策
B.雇员得断决策
C.政府独断决策
D.双方协商机制
E.三方参与机制 -
多项选择题
多元化的观点对工会的看法是（）。
A.工会的存在是合理的
B.合理性源于“社会承认不同利益集团有结合的权利，有反映他们自己利益的权利”
C.工会应当被取消
D.工会的存在不会造成企业内部的矛盾
E.工会只是有组织地持续地反映雇员的利益 -
多项选择题
阶级对立观点对劳资矛盾和看法是（）。
A.劳资矛盾是雇用组织内部的利益冲突紧张化的根源
B.劳资矛盾是由社会差异造成的
C.劳资矛盾实际上政治和社会矛盾
D.工会的出现与发展是劳动者和资本主义社会发展反映
E.工会活动是随着工人阶段的壮大而出现的政治活动
