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判断题
以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
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判断题
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。
判断题
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。
判断题
根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。
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