单项选择题
劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的强制力。
- A．最高，非强制性
B．最低．非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
- 单项选择题 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。
- 单项选择题 适合于调整劳务关系的法律是( )。
- 单项选择题 ( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
- 单项选择题 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
- 单项选择题 ( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
- 单项选择题 劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。
- 单项选择题 ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- 单项选择题 ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 单项选择题 ( )不具有法律效力。
- 单项选择题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- 单项选择题 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
- 单项选择题 正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
- 单项选择题 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。
- 单项选择题 劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。
- 单项选择题 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。
- 单项选择题 ( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
- 单项选择题 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性、互济性和( )。
