填空题 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

填空题 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

填空题 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）