单项选择题 （）认为绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。

单项选择题 （）将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

单项选择题 （）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。