判断题
对沉默寡言的应聘者应该加以引导或鼓励。
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判断题 我们可以从一个人的着装判断一个人的行为习惯。
判断题 同一个岗位不同区域的素质模型可能不一样。
判断题 任职资格的描写最好是人类资源部的人员进行。