单项选择题
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
A.经验判断法 B.统计分析法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法
单项选择题 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）
单项选择题 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
单项选择题 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
