多项选择题
企业应定期组织完善团队考核方案和团队成员积分方案，方案制订和完善要求如下（）。
A.团队考核指标应以团队职责为基础，不得偏离企业总体经营目标。 B.团队成员积分标准应以主办和协办职责为基础，以岗位为基础，不得偏离团队考评指标。 C.考评指标（积分标准）应量化，数据应易于收集，不得设置互评、主管评价等主观评价指标。 D.主管（团队长）不得人为调整考评（积分）结果。
多项选择题 团队内部不组织日常考评工作，团队长不得对成员月工资进行考核，但应按积分标准对成员表现和贡献（积分）进行记录，井在每周开展“三唱”工作，“三唱”内容如下（）。
多项选择题 位次调整应按“团队长建议一人事管理团队审核一经理审批”流程执行，以下哪些情形可调整位次（）。
多项选择题 总经理可根据管理需要（或总经理支持团队提议），免除业不佳的团队长职务（支持团队可提出免职提议），若属集团发文的团队长，则向企管部提出兔职申请。以下情形（）可免职。
