判断题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
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判断题 情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
判断题 委员会结构可以是常设性的和临时性的。
判断题 在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。