判断题 所有岗位都适合运用内部竞聘的方法填补岗位空缺。

判断题 兼职工比较适合工作量变化不大的工作。

判断题 基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。