单项选择题
国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）
A.职务系数法 B.时距判定法 C.比较法 D.分值定级法
单项选择题 职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
单项选择题 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
单项选择题 适合于评价任何一种职位的方法是（）
