判断题 效率工资战略也可以称为高工资战略，一般来说薪酬领袖企业才会选择此战略。

判断题 员工的薪酬水平应高于他为企业创造的边际收益。

判断题 以技能为基础的薪资制度比较适合高科技领域中的学习型组织。