多项选择题
“复杂人”假设内容包括（）
A.外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段 B.每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述 C.人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机 D.人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式 E.人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应
多项选择题 在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）
单项选择题 管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）
单项选择题 （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
