问答题
简述人力资源的含义。
从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载......
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判断题 Mager认为，一个完整的培训目标一般包括业绩表现、环境条件、评价指标。
判断题 德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发/获得培训材料、制定培训项目的日程安排。
多项选择题 体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括（）
