多项选择题
人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分为()等环节。
A.进 B.管 C.升 D.出
多项选择题 人力资源需求预测的统计方法包括()。
多项选择题 对培训绩效进行评估的指标包括()。
多项选择题 为了使招聘广告产生良好的作用,应注意()。