判断题 在职培训的方法主要包括工作轮换、师带徒、工作指导。

判断题 向新员工介绍企业发展历史、组织机构、主要领导和经营方针属于对新员工的规章制度培训。

判断题 企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则。