判断题 企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则。

判断题 绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果。

判断题 绩效具有多因性、多维性和稳定性的特征。