判断题 能力工资制在实施的关键环节是如何测评员工的能力，包括显性的知识、技能和隐性的自我认知、人格特征和动机。

判断题 薪酬策略强调的是相对于不同规模的企业来讲其薪酬支付的标准、差异和支付方式。

判断题 一次性加薪是对已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。