判断题 长期性绩效薪酬包括股票期权、绩效加薪等形式。

判断题 在设计基于胜任特征的薪酬结构时，考虑到员工对某种能力的掌握速度到一定程度后会出现“平台期”，与平台期前对应的薪等之间应该有重叠。

判断题 以胜任力为基础的薪酬体系本质上是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系。