多项选择题 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）

多项选择题 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

多项选择题 在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

多项选择题 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

多项选择题 发布招聘信息的原则是（）

多项选择题 招聘与选拔的基本程序是（）

多项选择题 人员招聘的基本内容包括（）

多项选择题 招聘时应同时考虑的成本包括（）

多项选择题 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）

多项选择题 人力资源管理最主要的职能是（）

多项选择题 我国现行的企业员工统计分类为（）

多项选择题 人力资源的特征有（）

多项选择题 经济活动人口的构成包括（）

多项选择题 人力资源数量的构成包括（）

多项选择题 人力资源的宏观含义突出了（）

多项选择题 影响招聘的外部因素包括（）

单项选择题 人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

单项选择题 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

单项选择题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

单项选择题 人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）