填空题
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
面谈；申请表；成绩记录；心理测验
填空题 （）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。
填空题 试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（）、（）两个层面对原始题进行核查、筛选。
填空题 根据对题目作答要求的不同，论述题可分为（）型论述题与（）型论述题。
