填空题
结合了关键事件法与评定量表法的优势,用多个条目组成的连续带对员工进行评级,得分点是员工在工作时的实际行为表现的实例,主要用于评定那些明确的、可观察的、可测量的工作行为。这种绩效考核的方法是指()。
行为定位评定量表
填空题 学习型组织强调(),不仅重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。
填空题 职务描述,是指对职务的名称、职责、()、工作条件、环境等方面进行一般说明。
判断题 被试者根据自己的经验、 知识、 能力、 性格、 风格去处理 5~10 份备忘录、 电话记录的上级指示、 报告等, 这属于情景模拟中的角色扮演。