判断题 员工所在单位工会组织依法对单位的工资支付行为进行监督。

判断题 员工旷工的，所在单位不支付其旷工期间的各项工资。旷工不超过5天的，停发1个月的月度绩效工资；员工旷工超过5天的，按照公司员工处分、工时、假期及考勤管理相关规定执行。

判断题 员工依法依规享受产假的，员工所在单位应将生育保险基金支付的生育津贴转付给员工，并按照员工正常工作时间工资扣除生育保险基金支付的生育津贴后的差额部分支付工资。