判断题 多工资类别管理，可以满足企业不同岗位、不同工种核算方法不同的需要。

判断题 工资管理的工资变动可以实现人员信息变动（包括部门间流动、职称变动、职位异动等）和职员的禁用，变动是在下期生效。

判断题 已经发生业务的职员不能删除，职员资料也不允许直接修改，必须通过变动处理处理。