判断题
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
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判断题 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
判断题 职业生涯强调对职业的静态描述。
判断题 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
