单项选择题 （）薪酬战略是基于竞争对手的战略。

单项选择题 （）通过对组织员工的情况进行评估，然后可以判断这些员工未来的晋升、调动、调职的可能性，基于此来对组织内部供应进行预测。

单项选择题 （）不属于薪酬支付原则。