填空题
人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
产量或销量增长；成本和费用减少
填空题 测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）
填空题 用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
填空题 是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。
