判断题 理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。

判断题 管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色，取决于沟通时手里的工作量。

判断题 某公司老板自己经常按照“996”工作制上班，就要求所有员工都这样，并以此作为考核员工出勤率的标准。这属于“类我效应”的绩效考核误区。