单项选择题 根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（）

单项选择题 职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

单项选择题 企业薪酬应当体现“以岗定人，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”的原则，实现这一原则的前提是（）

单项选择题 与薪酬的外部竞争性密切相关的是（）

单项选择题 同一企业，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，强调工作价值与其获得薪酬成正比，这是指（）

单项选择题 企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较，也常常与其他企业的相同岗位的薪酬进行比较后决定是否跳槽，这种比较体现薪酬管理目标的（）

单项选择题 强调企业薪酬内部公平性的是（）

单项选择题 兼具稳定性和弹性，既能激励员工提高绩效，又能给予他们一定的安全感的薪酬模式是（）

单项选择题 主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是（）

单项选择题 宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的（）

单项选择题 适用于员工的工作热情不高，企业人员流动率较大，业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是（）

单项选择题 薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的（）

单项选择题 员工福利具有（）

单项选择题 属于间接报酬的是（）

单项选择题 可变薪酬的特点包括（）

单项选择题 薪酬功能中，作为一种传递员工社会地位和成功程度的功能是（）

单项选择题 被称为福利薪酬的是（）

单项选择题 为员工提供基本生活保障和稳定的收人来源的是（）

多项选择题 为实现企业目标，就必须保证薪酬管理体系的（）

多项选择题 薪酬管理过程包含的内容有（）