单项选择题
比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是()
A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
单项选择题 根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是()
单项选择题 职位评价方法中,比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是()
单项选择题 企业薪酬应当体现“以岗定人,以职责定权限,以岗位定基薪,以绩效定薪酬”的原则,实现这一原则的前提是()