填空题 效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。

填空题 都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。

填空题 与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。