填空题 都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。

填空题 与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。

填空题 心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。