多项选择题
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.偏见误差 E.暗示效应
多项选择题 培训效果评估的方法包括（）
多项选择题 外部招聘的缺点主要有（）
单项选择题 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
