判断题 薪酬结构强调薪酬水平等级的数量贡不同薪酬水平等级之间的差距（即级差），以及决定薪酬级差的标准。

判断题 薪酬结构设计过程中，为了吸引和留住掌握企业核心技术的科研骨干人才，内部公平性是薪资结构设计所遵守的主要原则之一。

判断题 科技型企业开展的项目收益分红激励，财务类指标未达到考核目标的，应当按照约定或规定扣减额度。