判断题 集团公司科技型企业实施分红激励的单位，同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目，只能采取一种激励方式、给予一次激励。

判断题 一个企业可以同时实行领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略或滞后性薪酬策略。也就是说针对不同业务类型的员工实行不同的薪酬策略，对高层管理人员、研发人员可以实行领先型薪酬策略，也可以对低端低效业务人员实行滞后性薪酬策略。

判断题 图尺度量表法可以为员工改进工作绩效提供具体而有效的指导，有利于绩效反馈。