判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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判断题 员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
判断题 制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
判断题 人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。