判断题
理想中的明确绩效目标设置的时间分配是前期花很多时间准备,后期用少部分时间行动监督。
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判断题 聪明蛋糕原则不包括具体化原则。
判断题 绩效目标的来源有:公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。
判断题 绩效计划只需要高层管理者和人事部门参与制定。