单项选择题
下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。
A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工
单项选择题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()。
单项选择题 有张有弛的人力资源配置原理是()。
单项选择题 研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可达()。