填空题 根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：（）互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。

填空题 良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以（）为重。

填空题 人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和（）或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。