判断题 在实际的绩效目标设置操作中，准备和组织耗费的时间最多。

判断题 对绩效考核结果不满时，员工有权利提出申诉，公司落实完善申诉制度的建立。

判断题 因为某员工社交能力强就判断他与客户的谈判能力也一定很强，这属于是“晕轮效应”的绩效考核误区。