多项选择题
人力资源需求预测的主要方法有（）
A.现状预测法 B.经验预测法 C.德尔斐法 D.微观集成法
单项选择题 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是（）
单项选择题 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）
单项选择题 马尔科夫模型应用的关键在于（）
