判断题 沟通更重要的意义在于传递想法而非传递信息本身，让你的语言与行为引导听者产生你所希望的想法才是真正有效的沟通。

判断题 一名合格的领导者必须比自己下属的专业能力更强，否则就无法对其进行绩效辅导。

判断题 绩效反馈面谈的目的在于找一个私下批评员工的机会。