判断题
最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
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判断题 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
判断题 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
判断题 关键资格标准是最基本的资格任职标准。