单项选择题 在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是（）层面的文化差异。

单项选择题 组织文化的（）层次反映的是组织的核心价值观，是组织精神的直接反映。

单项选择题 授权方式中只由下属提出解决问题的全部方案，由上级来选择方案，这就属于（）