单项选择题 几种主要的职位评价方法中，（）的精确性最差。

单项选择题 几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高。

填空题 薪酬等级结构的表现形式主要有（）和（）两种，其中（）对薪酬等级结构的表达比较直观。