单项选择题 在对培训评估方式进行设计时，最好的设计一般不包括（）

单项选择题 （）主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析，以找出对该企业有用的信息。

单项选择题 从配置的（）上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。