问答题
简述人力资源存量诊断的方法。
1）岗位职责分析法。是针对具体的岗位，以工作职责描述和工作规范为基础，按照公司总业务量计算不同岗位各自工作的内容，按发生......
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问答题 简述人力资源供求平衡分析步骤。
问答题 简述组织调整设计的方法。
问答题 简述组织调整设计的内容。
